一:常务副总经理一名
岗位职责: 1、参与制定并实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式; 2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长; 3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等; 4、负责与董事会保持良好沟通,向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况,资金运用情况和盈亏情况; 5、建立公司与上级主管部门,政府机构,金融机构,媒体等部门间的沟通渠道;领导开展公司的涉立公共关系活动,树立良好的企业形象; 6、对重大事项进行决策,代表公司参加重大外事或重要活动, 审核签发以公司名义发出的文件,负责处理公司重大突发事件; 7、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度; 8、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标; 9、对企业资产保值、增值负责,监督执行财务政策,在授权范围内行使开支审批权,参与企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。
任职资格: 1、具有管理大中型企业4年以上高管经历,在行业领先的民营、股份制、跨国公司担任副总经理及以上职务二年以上; 2、具有良好的前瞻性和高端决策能力; 3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程; 4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 5、出色的个人和商业成就履历,具有出色的销售及市场策划能力; 6、良好的战略规划、统筹能力,擅长组织和协调。
该职位月薪范围:面议。
该职位其他待遇:规范的社保等。
学历要求:全日制本科及以上,中高级专业技术岗位任职资格。
语言能力:英语4级以上,口语好。
二、市场总监一名
岗位职责: 1、根据公司的市场推广战略与策略,制定推广计划并推进实施,实现市场发展目标; 2、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、推广计划; 3、组织市场部内部的工作并协调与其他各相关业务部门之间的关系; 4、制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度。
任职资格: 1、市场营销管理类或相关专业本科及以上学历; 2、具有焊接行业的从业背景,相关企业任职市场营销总监三年以上经验,对该领域发展有深刻理解; 3、具有丰富的市场拓展与管理经验,执行能力强; 4、具有丰富的社会关系资源,优秀的沟通和谈判能力; 5、具有敏感的市场洞察力和较强的开拓精神。
该职位月薪范围:面议。
该职位其他待遇:规范的社保等。
学历要求:全日制本科及以上,中级专业技术岗位任职资格。
语言能力:英语4级。
三、行政及人力资源总监一名
岗位职责: 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、组织和推动企业文化建设; 9、维护公司与政府人事部门的良好关系。
任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
学历要求:全日制本科及以上,中级专业技术岗位任职资格。
语言能力:英语4级。
|